近日，徐州地铁运营有限公司开展了2021年度兼职内部培训师选拔聘任工作，是培育企业人才的创新举措，助推公司培训体系规范化、跨越式发展。

内训师选拔9月份启动，历时1个月时间，251名参赛人员经过部室级选拔推荐、公司级课程试讲、无领导小组讨论等形式的复赛，通过考察参选员工授课能力、培训管理理念、逻辑思维等综合素质能力，最终67名人员成功加入运营公司内训师团队，涉及一线部室业务能力建设、安全管理、职业心理健康、服务礼仪、党务管理、群团工作、人力资源、宣传报道等专业领域。

公司发展归根结底是人才发展，良好的人才培育机制是企业前进“源动力”。内部培训师能够有效促进员工业务水平进步，落实公司内部教学，实现知识资源整合、深化、提炼的核心队伍，是满足企业战略需要，为公司发展持续输送发展型、创新型、复合型人才的中坚力量。

内训师选拔力求全方位“锻造”员工，引导全体员工树立“集体创效”意识，加速公司发展及人才成长。此次内训师选拔展示了徐州地铁在发展的道路上始终不忘初心，坚持学习，表达了徐州地铁人将以积极专业的态度持续打造高业务水平、高质量服务团队。内训师团队将代表着运营公司的人才培育体系和培育能力，承担起人才兴企、人才强企的重任，为徐州地铁的创新发展注入“强心剂”。（文/陈秋睿 图/王亮）